习近平总书记指出，要下大气力全方位培养引进用好人才。随着新一轮产业变革加速演进，人才和创新成为县域发展的重要变量，唯有加强人才引育创新、深化产才融合发展，加快形成人才资源优势，才能推动县域经济实现从依赖传统资源投入到依靠创新驱动的转变，才能推进以县城为重要载体的城镇化建设迈向高质量。

树牢引才意识，建强梯次化人才队伍。创新之道，唯在得人。现实中，县域城市由于生活环境、工作平台、发展空间与大城市存在差距，在高层次人才引进和集聚方面处于明显劣势，必须坚持从实际出发，变“跟风引才”为“精准引才”，形成人才竞争的洼地效应，建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍。要努力和发展抢时间、抢机遇，围绕做大做强优势产业链和产业集群的现实需要，瞄准科学家、领军人才等，以特殊政策、灵活方式引进培养，实现一个人带活一个产业。要把政策重心和工作重点放在培育青年科技人才上，完善优秀青年人才全链条培养制度，鼓励企业支持青年人才快速成长、早担大任。要把高技能人才作为本地产业发展的基础支撑力量，强化与高职院校的战略合作，培育更多卓越工程师。

树牢用才意识，搭建兴才助才创业平台。“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”人才引来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，就会造成人才引进的“虚假繁荣”。鼓励引导人才向县域城市流动，必须积极搭建人才干事创业平台，促进人才更好发挥作用。要紧抓高质量发展、新旧动能转换和黄河重大国家战略机遇，全方位升级改造传统平台，使“老树发新芽”，支持企事业单位、科研院所、高等院校创建各类科研创新平台，争创省级以上制造业创新中心、重点实验室、工程技术研究中心等高端平台，让“新树开新花”，推进创新成果转化，促进产学研结合。要抓住人才成长的“黄金期”大胆使用，把人才放在最能施展才能、最能接受锻炼的重要岗位上，使其在“大浪淘沙”中尽显“英雄本色”。

树牢敬才意识，打造近悦远来良好生态。“林深则鸟栖，水广则鱼游。”自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。创造让人才健康成长、安心工作的良好环境，是留住人才、用好人才的关键所在。要不断强化服务意识，持续完善领导干部联系专家制度，经常面对面地嘘寒问暖，实打实地排忧解难，更好地回应和解决人才诉求。特别是对处于成长期、创业期的人才，不仅做到“扶一把”，还要“送一程”，在医疗保健、安家住房、子女入学等方面解决后顾之忧，切实增强获得感、幸福感、归属感，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。要深入开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，选树先进典型，加强宣传舆论引导，在全社会营造人人尊重人才、人人争当人才、人人皆可成才的风尚。

作者：梁欣

山东省新泰市委常委、组织部部长、统战部部长