近年来，开远市聚焦乡村振兴，选优配强“领头雁”、回引汇聚“返乡雁”、储备培育“候鸟雁”、壮大带动“乡土雁”，鼓励引导人才扎根基层、服务基层，着力破解乡村振兴人才资源短缺问题。

开远市率先在全州完成78个村（社区）“两委”换届选举工作，“两委”班子成员平均年龄下降5.37岁、高中及以上学历比例提高12.2%，结构不断优化，队伍素质整体提高。深化实施农村“领头雁”培育工程，创新“并岗提薪”模式，整合鼓励村干部兼任“几大员”，组织“好支书、好班子、好队伍”争创活动，全面提高岗位胜任力。

围绕新型工业生态宜居城市建设，针对“三大园区”经济发展等方面存在的人才短板，开远市统筹摸排人才岗位需求，持续推进与省内外高校的合作交流，积极引进产业人才。制定实施“青禾计划”，建立市级各单位和乡镇（街道）人才合理流动锻炼“双向培养”机制，将全市7个青年人才党支部作为“育苗”基地，实施“把优秀青年培养成党员、把优秀青年党员培养为村干部”双培养工程，引领年轻人到乡村强历练、展作为。

实施“万名人才兴万村”行动，鼓励推动专家人才向农村流动，打造7个“专家联村”示范点，推动专家人才带农扶农、助农富农。深化人才交流、对口培养工作，通过实用技术和创业技能培训等形式，着力培养一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型职业农民。