近年来，商洛市丹凤县深入实施人才强县战略，厚植乡村振兴人才优势，着力在人才引进、培养、使用等方面创新突破，激励和引导人才向基层一线流动，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力人才支撑。

完善机制，打造引才“新沃土”。实行更加积极、开放、有效的人才政策，优化人才环境，出台《激励乡党回乡创业十条措施》等15个相关配套细则，设立300万元人才发展专项资金，落实住房保障、编制管理等各项优惠政策。走进高校、科研机构、发达地区开展引才推介活动，采取校地合作、设立博士工作站、对口协作等柔性方式引进各类人才55名，为民乐现代农业科技等21个省市龙头企业和天麻小镇等33个重点产业基地提供全覆盖技术服务，积极鼓励在外优秀人才回乡创业，不断聚合人才增量。

创新方式，打造育才“孵化器”。利用县委党校、县职中等培训阵地，采取选送进修深造、跟班学习、专题培训、带徒传艺、以赛代训等方式，培育农村实用人才、电子商务人才3500余名。拓展雨丹协作平台，400余名雨丹协作“三支人才”、专业技术人才赴南京交流学习，38个单位与雨花台区形成结对帮扶，争取各类资金1351.6万元。组建由334人组成的10个人才服务团，实行“人才服务团+农户+培训”帮带模式，开展“人才服务团助力乡村振兴”活动300余场次，培训指导39800余人次，为乡村振兴奠定坚实的人才基础。

搭好平台，打造用才“实训场”。依托“秦创原”丹凤创新促进中心，在葡萄酒、食用菌等产业链上成立13个博士（专家）工作站，柔性引进中国农业大学、浙江省农业科学院等高校和科研院所的葡萄、肉鸡、核桃、食用菌领域高层次人才11人，深入开展“组团式”帮扶，通过驻村蹲点、搭建对接平台等，全方位为产业发展把脉问诊，解决关键技术难题15项。选派48名科技特派员到企业、合作社开展技术指导，推广使用新品种、新技术、新模式，推动形成以人才促项目、带技术、引资金、促发展的生动局面。