实干笃行 砥砺奋进

在新征程中贡献组织力量

一、强化人才驱动，打造人才建设“新高地”

沽源县始终坚持“党管人才、部门联动、各司其职”原则，坚持改革创新,突出绩效导向,着力促进人才与发展深度融合。

一是为机关、事业单位引进人才。2022年招录选调生8名，其中硕士研究生2名；招录公务员10名，其中本科学历8名；招录事业编248名，社区工作者120名。

二是“柔性”引进发展急需产业人才。同国家半干旱中心和中科院分子植物科学卓越创新中心李圆圆藜麦课题组合作，建设藜麦育种基地，引进藜麦品种900余种，培育种子30余亩。北京市农林科学院陈绪清、国家百合产业创新联盟杜运鹏、省林草局李增良等10余名专家，到大石砬村指导花卉种植20余次。

三是培育本地乡土人才。以本地产业发展为引领，培育一批蔬菜种植、农产品深加工、农产品销售人才，在教育系统培育一批本地名师，在卫生系统培育一批本地医疗专家。

四是建立激励机制。全面落实燕赵英才服务卡制度，制定了《沽源县燕赵英才服务卡制度暂行办法》，为中直企业挂职干部、省直扶贫驻村干部和16名优秀人才申领燕赵英才卡，共计112张。深化人才安居工程，为有效保障引进人才的住房需求，起草《沽源县“人才公寓”分配使用方案》，装修人才公寓34套，做好人才服务保障工作。贯彻落实中央、省人才工作会议精神，制发《沽源县人才工作实施意见》，为实现“绿色发展 生态沽源”贡献组织力量。

　　二、坚持党建引领，打造乡村振兴“沽源样板”

以打造黄盖淖镇、白土窑乡、长梁乡中心村和小河子乡示范片区为着力点，安排整合各级衔接资金和其他财政涉农资金3.98亿元，实施各类项目203个，大力推进产业发展、基础设施建设和农村人居环境整治，努力走出一条具有坝上特色的乡村振兴之路。按照“党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的思路，以龙头企业和合作组织为主体，成立了5个特色产业协会党组织，重点培育了藜麦、樱桃、草莓、百合种植等一批特色产业，形成了“支部+协会+企业+基地+农户”产业发展模式，探索建立了组织引领、利益链接、带动增收、整体提升的“抱团”发展机制，以模式创新促动资源整合，以机制创新提升发展质效。通过产业的强力带动，目前，全县233个行政村集体经济收入全部达到10万元以上。

　　三、建强“两新”党建，打造新兴领域党建典型

以西新、滦河路社区为试点，设立新业态新就业群体“爱心驿站”，解决配送场地、休息补给、会议活动等实际需求，现已服务50余人次。重点培育3个非公企业党建特色示范点，精心打造了党建阵地600余平方米。依托富硒燕麦协会，联合长梁、莲花滩等6个乡镇的39个村党组织组建沽源县富硒燕麦康养产业联合党委，形成党建引领产业、党建赋能产业、党建融入产业的发展格局。

来源：中共沽源县委组织部