敦煌市坚持把“土专家”“田秀才”作为乡村振兴的重要力量，盘活用好乡土人才资源，多措并举，为加快推动乡村振兴提供人才支持和智力支撑。

　　完善政策，让乡土人才“聚”起来。制定落实《敦煌市推动乡村人才振兴实施方案》，建立“双招双引”引才机制，坚持招商引资与招才引智同安排、同部署、同推进、同考核。启动实施“人才回引”工程，有序引导大学生毕业返乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡参与乡村振兴，“以才兴产”带动产业发展。根据人才专业特长、服务领域，将乡土人才纳敦煌市人才信息库，全面落实统一管理、动态调整机制，实现乡土人才由“找出来”“请回来”到“聚起来”。制定出台《敦煌市乡土拔尖人才评选管理办法(试行)》、《敦煌市领军人才选拔管理办法(修订)》，采取“申请推荐、资格审查、专家评审、组织审定”方式，先后选拔培养42名领军人才、32名乡土拔尖人才、200名科技特派员深入乡镇村组和生产经营一线，为产业发展提供了源源不断的人才支撑。

　　强化培训，让乡土人才“强”起来。全面落实市、派出单位、驻地乡镇“三方共管”责任，制定印发《关于调整部分驻村工作队员的通知》《关于进一步加强驻村帮扶工作队管理的通知》等指导性文件，对40名县级领导、140个县级帮扶单位包抓任务和56支驻村帮扶工作队进行调整优化，有效激发了各级力量积极参与乡村振兴的活力和动力。认真落实驻村帮扶工作队月例会制度，先后召开帮扶工作调度会、推进会5次，县驻村帮扶工作队总队长会议13次，及时研究部署、定期调度推进帮扶工作，确保方向不变、靶心不偏。严格实行“日考勤查出工，周记录看出力，月对账重质量，季考评论实绩”的驻村工作队考核措施，采取明察暗访、专项督查与电话抽查相结合的方式不定期开展明察暗访督查，定期通报考勤到岗情况，确保学习、考勤、公示、例会、报告、自律等管理制度有效落实，作用发挥到位。

　　多措激励，让乡土人才“活”起来。注重把乡土人才发展为党员、储备为村级“雁阵”，把村干部培养为致富能手，让他们“有才有位”。开展定期走访，加强与乡土人才的联系，帮助乡土人才解决生产困难、明确发展思路、把准发展定位。选派优秀金融人才到镇村挂职锻炼，并在信贷支持、金融服务、审批手续等方面伸出“援助之手”，解决乡土人才“大展拳脚”的后顾之忧。健全完善人才评价体系，进一步破除“四唯”倾向，依据《敦煌市乡土拔尖人才评选管理办法(试行)》，盘活用好人才发展专项基金，全面落实乡土拔尖人才奖励。制定《敦煌市农村实用技术人才职称评审实施方案》，加大农村实用技术人才职称评审力度，畅通农民评审职称通道，切实政策激励激发人才创新创作活力。

来源：敦煌党建