为进一步壮大农村干部队伍，引导优秀年轻人才向基层一线流动，切实为全面实施乡村振兴和基层治理提供有力的人才支撑，打通基层治理“最后一公里”，太原市娄烦县2020年、2022年两年分两批实施招聘计划，实现116个村（社区）大学生全覆盖，并探索选聘管理培养的新手段、新方法，不断提高年轻人才的履职尽责能力，让乡村振兴“动能”更满。

市委因地施策，娄烦县把握政策机遇，由“一村（社区）一名研究生”条件放宽为“一村（社区）一名大学生”。为确保大学生既能引进来还能留得住，合理设置20个限制本地户籍岗位，以乡情点燃人才工作激情，着力破解人才流失问题。在招聘过程中，严把报名登记、资格审查、面试、政治审查、体检、公示及聘用等程序，确保选聘工作公平、公开、公正。为提高工作效率，加快招聘速度，在选岗过程中拓宽工作思路，创新工作方法，依托“腾讯会议”APP实行阳光选岗，让数据多跑路，考生少跑腿，通过逐一核实选岗人员真实身份、宣读选岗规则、实时共享待选岗位，全程录音录像，县纪委工作人员现场监督，确保选岗过程规范有序，公开透明。

为迅速提高年轻人才的工作水平，帮助他们尽快适应新环境、新岗位，安排各乡镇领导班子成员与116名年轻人才“一对一”结对帮带，传授工作经验、讲授工作方法，定期开展谈心谈话，了解工作收获，指出短板不足，并提供针对性的提高办法，帮助缓解压力、调整状态，尽快转变角色。同时由村支部书记帮助他们了解村情民意，做好政策宣传、乡村振兴、矛盾调解等具体工作，融入乡村实际。实行“一周一汇报、半月一座谈、一月一总结”制度，乡镇每周党政联席会议上，轮流邀请年轻人才列席，乡镇党政负责人听取帮带干部工作汇报，月底进行阶段工作小结，既让结对帮扶帮带好，也让大家能学好，真正实现在工作实践第一线扎根苦干、在服务群众最前沿用心实干。

聘用大学生全部安排到村（社区）工作，担任信息员、报账员、网格员等实质性职务，帮助快速成长。到村（社区）任职期间，对接农村发展所需，参与村级事务管理，协助村（社区）“两委”开展组织建设、基层治理、网格管理、服务群众等工作，进一步提升基层治理能力。始终把带领群众干事创业和增收致富作为工作重点，利用所学知识帮助寻找适合本地发展的致富项目，天池店乡兑集沟村刘荣积极参与村集体产业发展，将荒废鱼塘改造成为休闲驿站，预计每年集体经济增收2.5万元。马家庄乡大圣堂村李碧清参与闲置温室流转，启动温室蔬菜种植项目，推动农业增效、农村增绿、村民增收。（县委宣传部 张必升）