抓好源头储备链、搭好能力提升链、筑好健康成长链

兴东镇：拧紧“三个链条”培育“兴动力”

本报讯（全媒体记者 冯兆宽 通讯员 陆素娟 杨洪江）近日，兴东镇举行“兴动力”培养计划启动仪式，来自全镇50名年轻镇机关干部、办局中心工作人员、乡村振兴青年人才、村（社区）后备干部参加启动仪式。

“我们开展‘兴动力’培养计划，主要是进一步调动年轻干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度。”兴东镇党委书记张书健表示，该镇将立足“拓宽来源、优化结构、注重管理、提高质量”的定位，以抓好源头储备链、搭好能力提升链、筑好健康成长链“三个链条”培育“兴动力”。

抓好源头储备链

“兴动力”培养计划启动后，该镇注重在一线工作中“点将”，在重点工作推进中对年轻干部进行精准画像，建立年轻干部信息库。选聘五名镇班子成员担任导师，与年轻干部结成“师徒”帮带，采取作业布置、案例分析、情景模拟等方式，“手把手”传帮带。开设“清风课堂”，每月开展“向导师说说心里话”，掌握年轻干部在工作开展、廉洁纪律方面的思想动态，增强察人识人分辨率和透视度。

搭好能力提升链

“兴动力”培养计划启动后，该镇坚持“理论课堂+实境课堂”相结合，邀请行业专家、业务骨干专业授课，定期组织外出观摩，成立5支“年轻干部先锋队”，每周交流学习。组织年轻干部围绕优化营商环境、推动富民强村、整治生态环境、深化基层治理等，下沉一线，深入调研，导师全程指导，提高年轻干部独立思考、解决问题的能力。适时开展能力素质擂台赛，在互看互学互比中激发锐意进取、主动作为的干劲，全年每名导师指导年轻干部参与化解信访矛盾、解决民生保障等不少于2至3个。

筑好健康成长链

“兴动力”培养计划启动后，该镇按照“一人一册”建立年轻干部成长档案，导师如实记录学习培训、岗位履职情况，结果将作为年度评奖评优、综合考核、选拔使用的重要参考。镇党委定期组织召开交流汇报会，展示阶段性培养实绩。每年对培养对象进行总结评比，结合学员综合表现，评比优秀学员，将综合素质高、发展潜力大、表现突出的干部纳入培养梯队；对考核排名末位的由培养导师进行提醒谈话，直至调整岗位职务。

“年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，我们将拧紧“三个链条”，全面强化年轻干部的培养教育，为兴东镇基层党组织注入‘源头活水’。”张书健最后表示。