“三抓三促”行动开展以来，天祝县委组织部坚决扛牢自身贯彻与推动落实双重政治责任，主动作为，走在前列，高标推进抓落实，服务大局促效能，进一步把党员干部人才的资源聚集起来，把干事担当作为的热情激发出来。

高站位抓统筹，压紧压实主体责任。坚持通过“三抓三促”行动教育引导广大组工干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。高站位谋划。认真贯彻县委和市委组织部对“三抓三促”行动的整体谋划和具体部署，精准制定3个牵头子方案和“两台账两清单”，通过“五个聚焦”，推动“三抓三促”行动走深走实。高标准推进。分别召开县委组织部“三抓三促”行动动员部署会、调度会，严格落实组织系统“每日一动态、每周一总结、每月一汇报”工作机制，将重点工作任务细化为30项，进行动态管理、系统推进。高精度融合。结合干部日常考察、党建季度督查、实地平时考核、党内组织生活、组工干部志愿服务等方式，找准组织工作服务全县中心大局的切入点和突破口，推动组工干部干在实处、走在前列。

重落点抓学习，稳扎稳打学用相长。坚持以学促干、以干促学，推动形成学思用贯通、知行信统一的行动自觉。多元化学习。梳理制定6个板块100余条参考学习目录，提供必学篇目和选学内容，督促广大干部加强知识储备。牵头举办全县“三抓三促”行动知识竞赛，带动全县分领域分批次开展重大项目观摩、政策知识竞赛、主题演讲、会议集中讲评、现场点题交流等练兵比武活动1350场次。多维度提升。将优势产业发展、市场主体培育、优化项目投资、优化营商环境等经济发展理论创新和实践经验纳入全县党员干部教育培训计划，举办各类培训320余场次，开展研讨交流260余场次，有效凝聚党员干部抓学习、抓执行、抓效能的思想共识。多角度转化。细化“每月一主题”活动方案，制定具体工作计划，先后3次赴帮扶村走村入户、帮办实事，组织15名结对干部与16名关爱对象走访认亲，推动“结对帮扶·爱心天祝”工程走深走实，切实把理论学习的落点放在提高政治站位、推动服务改革发展上。

精靶向抓落实，见事见行量质齐提。坚持“素质过硬、质效双优、保障有力、作风优良”的工作标准，激发竞相出彩的工作干劲，秉持严谨细致的工作作风，确保每项工作干成、干好、干出彩。常态跟进抓落实。紧盯2023年组织部长会议精神和各项重点工作任务，建立跟踪督办机制，对13类93项具体内容纳入台账，定期调度，激励组工干部自加压力、冲锋在前。建立组工干部党建工作联系点制度，对2023年11个软弱涣散党支部全覆盖联系指导开展整顿。转变作风抓落实。始终把“严真细实快”的工作作风贯穿组织工作的全过程各方面，制定《天祝县委组织部打造模范部门十二项具体安排及要求》，以立说立行的作风，在管理制度、服务态度等方面求新求变。整合要素抓落实。坚持把“三抓三促”行动与部机关基层党建相结合、与开展志愿服务活动相结合，积极开展“履行植树义务·共建美丽天祝”“党员携手同行·共建和美乡村”等主题党日，主动开展“送服务、讲政策”活动，累计解答党建、干部、人才、公务员等相关业务政策80余次，推动问题解决。

盯大局抓效能，实干实效保障支撑。坚持把“三抓三促”行动成果彰显在组织工作服务全县中心大局的成效上。大兴调查研究。聚焦组织工作重点难点和突出问题，印发大兴调查研究实施方案，部务会成员牵头领题，推行全员调研制度，按照人人参与原则，每名组工干部自选课题开展调研，引导组工干部在全面深入的调查研究中强能力、强作风。激发干事热情。出台《天祝县关心关爱干部营造干事创业良好环境二十条措施》，全方位激励干部担当作为。全面摸排乡镇干部夫妻长期两地分居情况，通过调动一方进城或到近郊乡镇工作解决12名。加大生活困难干部职工关心关爱力度，对62名生活困难干部职工进行关爱慰问，发放关爱慰问金14.5万元。强化人才支撑。坚持“不唯地域”引进人才，赴北京、西安、成都、厦门、兰州等地开展引进人才宣介和专场招聘5场次，引进急需紧缺人才35名。实施“青蓝工程”传帮带行动，构建“1＋N”导师帮带培养体系，975名导师结对帮带1929名学员，创建6个“名师工作室”、3个“名医工作室”和2个“名家工作室”。（李万龙）

（来源：新武威）