冬去春来，全国各地的建筑工地也逐渐忙碌起来。然而，60周岁以上男性和50周岁以上女性农民工，正在“被”告别建筑工地。因为这两年，全国多个地区作出行业规定，对建筑施工工人年龄划出了硬杠杠，他们被称作超龄农民工。

这一纸规定直接使这批超龄农民工失业，看上去像堵住了其背后一家人的生计。他们大多是在工地干了一辈子，要技术有技术，要经验有丰富，干得好好的为什么就不让干了呢？

原来，这是被工地日益严峻的安全形势所迫。据统计，仅2021年多地工地发生的安全事故里，伤亡农民工大多超过60周岁。超龄农民工年纪大了，反应就会慢，工地上高处作业、繁重作业多，导致超龄农民工伤亡率高，再加上工伤保险的缺失，让他们的家庭陷入了双重的悲痛。

为了保障农民工人身安全，建筑业火爆的上海市最早出现改变，2019年明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑行业。随后，天津、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地，也相继作出此项要求。各地使用实名制系统、加强监督整治，严格执行，确保合规用工，尽最大限度避免施工安全事故。这些规定实施以来，伤亡事故大为降低。

建筑清退令清退的是伤亡隐患，保留的是责任和安全。但这批超龄农民工能否转岗分流，找到合适的出路？文件也明确规定，超龄员工不能从事建筑施工作业，而工地上的辅助性岗位，比如保安、仓管、保洁等工作并不受影响。

确实，超龄农民工受自身年纪、文化水平等局限，被动转型并不容易。这也给相关管理部门带来新的课题，走出工地的，在城市里避开高空作业，帮助他们就地改行做保安、园林等新行当；也可以组织这些有丰富经验的大师傅，去建设农村房屋，做装修、建材等配套工作，不但收入不会降低，还可以避免安全隐患。

没有一代代农民工群体的拼命苦干，就没有我国快速发展的巨大成就。农民工权益保障是一个复杂的社会问题，怎样使超龄农民工合理退出建筑业，有序转岗分流到其他岗位；如何解决超龄农民工工伤保险等问题，确保这个年龄段农民工的合法权益得到有效维护，各地已经迈出了探索、求解的步伐，但也更需要社会各界的关爱和支持。

劳动最光荣，让一代代流过汗的城市建设者，在老了以后能够老有所依、老有所为、老有所养，考验着我们社会保障体系的智慧与温度。