2022年以来，萧县人社局及时建立优化营商环境工作专班，明确工作职责，层层压实责任，不断提升服务和监管质量，优化营商环境，助力企业高质量发展。

最多跑一次，一次就办好，以局长走流程找到服务提质新方法

深入开展“局长走流程”活动，通过坐堂办理、流程体验、企业座谈等形式，查找政务服务中的痛难点问题，以企业视角，优化政务服务，持续加强工作人员培训力度，对服务对象咨询的问题，做到“一口清”。推进“人社服务快办行动”，将企业的“一件事”，只需通过“一个窗口”或“一个平台”，提交“一套材料”，即可“一次办理”；建立“最多跑一次”事项清单，将涉企服务事项全部入驻政务大厅办理，全面实行“一窗受理、一站办结”。深入推进“互联网+人社”行动，县人社业务在安徽政务服务网上163项事项，实现全程网上办理。

一手抓引才，一手抓育才，以招聘和培训并行服务企业新发展

制定出台《萧县工业园区人才引育和吸纳就业奖励办法》等文件，充分利用“萧县在线人才网”等多种渠道，大力推广人才政策。2022年举办“春风行动”等各类招聘会301场，成功打造萧县“三公里”就业圈，服务各类用人单位3392家次，提供岗位38300余个，13762人实现稳定就业。成功举办萧县第四届创业大赛、“萧国味道”美食品鉴活动、萧县第三届家政服务职业技能竞赛，发放创业担保贷款12745万元。2022年开展企业新录用人员岗前技能培训116个班次，共4111人参加培训，开展各类补贴性技能培训198个班次，参训人数7049人次，为企业发展提供了有力人才支撑。

一手抓监管，一手抓服务，以管服结合帮助企业持续健康发展

通过印发《关于规范企业劳动用工管理的通知》《萧县社会保险基金管理提升年行动方案》等文件，举办线下劳动法规政策宣讲、2022年劳动关系协调员培训，宣传劳动保障法律法规，加强用工指导，开展劳动监察专项检查，及时处理劳动纠纷，做好治欠保支工作等，持续规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。利用县政务公开网、微信群、QQ群、短信推送，大厅摆放宣传资料，悬挂横幅等进行助企纾困政策宣传。2022年为503家符合条件的企业通过“免报直发”返还失业保险金439.6余万元，为4家符合企业稳岗补贴的企业发放稳岗补贴资金48.2万，发放创业担保贷款11600万元。（王静 贾光溪）