为推动建设素质专业化、适应乡村振兴战略需要的村党组织书记队伍，宁津县坚持深化村党组织带头人队伍优化提升，着力健全完善专业化管理的村党组织书记选、育、管、用长效工作机制，夯实乡村振兴组织基础。

着眼“选”，注重政治标准

制定《宁津县村党组织书记专业化管理办法》，坚持把政治标准放在首位，突出本领过硬、实绩突出等条件，将任职年限、政治素质、工作实绩作为硬标准，确保专业化管理人选质量，实现优中选优、宁缺毋滥。严格选拔程序，按照宣传发动、乡镇动议酝酿、县直部门联审、综合考察认定、审批公示等流程确定相关人员，真正把思想好、素质高、能力强、作风优纳入到专业化管理队伍中来。

着眼“育”，注重因材施教

围绕专业化管理的村党组织书记需求，用好县乡两级党校，开展“滴灌式”“点单式”培训，开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”29次，举办村党组织书记交流会3次，分批组织专业化管理的村党组织书记到先进地区学习考察5次，通过走村观摩、互学互促、外出学习，为基层党组织书记补“钙”、加“油”，进一步提升村党组织书记工作能力。

着眼“用”，注重事业为上

采取项目化、清单化工作模式，每月由乡镇对村党组织书记进行评价考核，实现月月发工资，月月有考核，着力解决“压力不强”问题，倒逼村党组织书记干事创业。深入开展定标亮诺、走访慰问、发展产业等活动，解决一批群众急难愁盼问题，带动集体与群众增收，让村党组织书记专业化管理成效在造福群众中开花结果。

▌来源：宁津党建