乡村要振兴，人才是关键。近年来，鄂尔多斯市伊金霍洛旗始终坚持党管人才原则，充分发挥好组织部门牵头抓总作用，大力培育乡土人才，全力推进人才下沉，有效激活乡村振兴的“一池春水”。

锻造过硬村级队伍，打造乡村“强引擎”。严格换届操作流程，严把选人用人导向，高标准高质量完成嘎查村“两委”换届工作。全旗138个嘎查村选举产生委员831人，其中大专及以上学历266人，占比32%，平均年龄47岁，35岁以下的干部188人，占比22.6%。强化村级后备干部队伍建设，在全旗范围内公开招聘了嘎查村（社区）服务人员161名，实现“每个嘎查村班子3名大学生”目标。扎实巩固换届成果，跟进抓好新一届嘎查村“两委”班子教育培训，先后组织70余名嘎查村党组织书记赴成都等地观摩学习先进地区乡村振兴的好经验好做法，进一步提高了基层干部推进乡村振兴的能力和水平。

精准选派热血干将，上好振兴“助推器”。健全完善常态化驻村工作机制，按照“因村因需选配”原则，精准选派173名干部充实包联驻村工作力量，推动驻村工作走深走实、接续发展。加强考核管理，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，做实派驻干部的平时考核、做精专项考核、做优年度考核，建立从优秀第一书记、驻村工作队员中提拔使用干部长效机制，旗帜鲜明地为实干者撑腰鼓劲，推动驻村干部沉在村里、扎实工作。广大包联驻村干部用心用情用力扎根基层强化驻村帮扶，帮助138个嘎查村引进项目254个、落实帮扶资金3.7亿元，促进嘎查村经济加快向好发展。

大力培育本土人才，厚植发展“新沃土”。坚持内挖外引、筑巢引凤，在各镇设立20万元人才振兴专项经费，推动大中专毕业生、返乡农牧民、退役军人等在乡村创新创业，指导带动村级特色产业发展。充分激发农牧民主体作用，大力培育“田秀才”“土专家”等本土实用人才队伍，鼓励支持乡土人才牵头组建农牧民专业合作社，优先安排村集体劳务公司认领政府投资的园林绿化、市政维护工程，不断激发广大农牧民建设美好家园的积极性、主动性。全面启动“领头雁”培育工程，充分发挥家庭农场、专业合作社等新型经营主体示范带动作用，培养爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民800名，全面提升乡土人才的职业技能和创造活力。

全力推进人才下沉，架起服务“连心桥”。深入开展全旗人才摸底调查工作，以镇村两级党组织为主体，对全旗行政、事业、企业法人单位和农村经济组织进行全面摸排，分类统计并建立人才数据库，掌握人才基本情况、联系方式、能力特点及创业方向，为推动人才下沉提供数据支撑。持续深化科技特派员制度，坚持定点输送，向全旗138个嘎查村精准选派科技特派员93名，采取巡回服务、专职服务和专项服务相结合的方式，深入开展“百名专家服务基层活动”，大力推广各类农牧业生产实用技术，为群众办实事、解难事400余件，有效解决了农村牧区生产技术难题，以科技创新为乡村振兴赋能加力。