来源： 华声在线 2025-07-15 17:12:03
兴大业，先用人。人才是引领和推动富民兴村的“源头活水”。用发展的眼光看待、解决村级干部队伍梯队建设短板，更好地为乡村干部队伍补充新鲜血液，促进乡村振兴可持续发展。在基层党组织引领下，围绕数量足、结构优、本领强的目标，加强村级后备力量培养，持续激发青年人干事创业活力，激活富民兴村人才动能。
动向储备，积蓄人才“智慧动能”。才聚，则资源广、人气足，事业发展有希望，乡村振兴有未来。把返乡大学生、退役军人、致富能手等作为人才储备的重点，发挥青年人才头脑灵活、有闯劲等特点优势，既为青年人才拓展成才渠道，也为干事创业提供广阔舞台。加强村级后备力量储备，可以实现新老衔接、促进新老融合，持续释放抱团取暖、聚力攻坚的强大合力。
系统培养，保障乡村发展“可持续”。构建人才成长闭环机制，围绕正理念、提能力、转作风等重点环节，精准制定培养计划，帮助村级后备力量健康茁壮成长。突出问题导向，坚持缺什么补什么、有什么要什么，对各类人才开展分类培养，不仅是满足人才自身成长的现实需要，也是富民兴村事业持续发展的规律使然。实行导师帮带，帮助村级后备力量更加快速地成长成才。
搭台铺路，实现人人尽展其才。扶上马，送一程，方能走得更远。基层党组织要助力村级后备力量成长，从待遇、培育、考核等方面加强政策、制度、资金保障，让村级后备力量干事更加勤奋、创业更有动力，在富民兴村舞台上大显身手。挑选优秀人才进入村“两委”班子，不仅是组织培养的成果，更是个人成长、事业进步的有力见证。
乡村振兴，向美而行；人才集聚，活力无限。加强村级后备力量培养和储备，推动富民兴村事业不断前行，让农民群众幸福生活呈现无限可能。（仲崇峪）
