来源： 中国甘肃网 2025-07-26 09:11:03
乡村振兴，关键在人。人才是发展的“金钥匙”，更是推动乡村振兴的“强引擎”。唯有扎实做好“引、育、留”文章，让各类人才引得进、育得好、留得住，各展其长、各尽其能，才能让乡村在人才赋能下焕发蓬勃生机。
拓宽渠道“引”人才，激发源头活水。引才是乡村人才工作的首要环节，需树立“大人才”理念，以开放姿态广纳贤才。要打破地域、身份限制，或在线上依托人才服务平台，展示乡村产业前景与发展机遇，精准推送岗位需求，或在线下举办“乡贤归巢”招聘会、产业对接会，搭建人才与乡村双向选择的桥梁。深化校地、校企合作，与农业高校、科研院所共建实践基地，定向引进种植养殖、乡村旅游、电子商务等专业人才。针对返乡群体，推出“创业扶持包”，涵盖场地支持、融资贴息、技术指导等政策，让外出务工能手、高校毕业生等群体看到乡村的发展潜力。
精心培训“育”人才，夯实内生动力。本土人才是乡村振兴的“原生力量”，培训工作需精准施策、久久为功。建立“需求导向”机制，围绕特色产业发展开设农产品深加工、乡村治理、数字农业等定制化课程。创新“理论+实践”培育模式，通过“云课堂”推送前沿知识并组织“田间课堂”“能手传帮带”活动，让种植大户、非遗传承人等“土专家”“田秀才”走上讲台，把技术教在田间地头。注重梯队建设，实施“青蓝工程”，选拔优秀青年人才与资深专家结对，通过项目历练、岗位锻炼加速成长，让乡村人才队伍薪火相传。
优化环境“留”人才，筑牢“扎根”基石。留住人才，关键在“留心”，即以优质环境解除人才后顾之忧。应建立人才服务清单制度，落实住房补贴、子女入学、医疗保障等优惠政策，并设立乡村人才专项基金，解决创业融资难题。完善基础配套，持续改善乡村道路、网络、物流等基础设施，推进乡村教育医疗资源提质升级，让人才在乡村享受与城市同质的生活服务。健全激励机制，建立以实绩为导向的评价体系，推行“技术入股”“分红激励”等模式，让人才名利双收。同时，还要营造尊才爱才氛围，通过“人才故事会”等活动增强人才荣誉感，让人才在乡村有归属感、成就感，真正做到留人又留心。（朝阳）
