重庆市黔江区依托资源禀赋和产业链条，坚持政府引导、市场运作、协同发展、群众受益，以标准化、专业化、品牌化重构劳务品牌培育体系。成功培育出“阿蓬江钻井工”、“太极蚕桑工”、“金溪护工”等特色劳务品牌7个，累计带动就业15万人次，其中脱贫人口约3万人次，人均年增收超6000元，成为群众就业增收的“金名片”和巩固拓展脱贫攻坚成果的“稳压器”。

一、标准化引领，从“各自为阵”到“步调一致”

深挖自身资源优势。探索“乡镇+特色”发展路径，立足区域产业基础、劳动力特点与传统技能积淀，建立“一乡镇一特色”资源库，把西兰卡普制作、黔江鸡杂制作等非遗文化与特色技能转化为就业资源，打造具有独特竞争力的劳务品牌。制定行业领域标准。建立“一品牌一专班一方案”工作机制，制定劳务品牌行业标准、发展规划。发布《渝菜·黔江鸡杂烹饪技术规范》地方标准，将祖辈口传心授的鸡杂制作技艺转变为可量化、可评价、可追溯的职业技能，有效破解“有手艺无标准、有产品无价值”的困境。构建技能增值体系。为“金溪护工”提质，构建“培训+评价+持证”闭环体系，让护工手持“技能身份证”闯市场，实现从“凭经验吃饭”到“靠证书增值”的跨越，1200余名农村劳动力经培训合格持证上岗，收入大幅提升，技能证书真正成为增收 “硬通货”。

二、专业化建设，从“无序发展”到“规范提升”

开展技能培训。围绕全区重点产业链所需，创新推行“企业订单+技能培训+合格上岗”的全链条培训模式，以培训强技能、以技能促产业。“太极蚕桑工”依托当地龙头企业开展养蚕培训，带动近7000人从事相关产业，脱贫人口占比达60%以上，人均年增收5000元以上，推动蚕茧产量连续15年全市第1。“黔江鸡杂工”联合黔江职教中心，系统培育烹饪、服务、电商等全产业链人才1200余人，以人才链激活产业链，推动黔江鸡杂产业走向全国，发展门店近1000家，带动就业5万人以上。组织劳务输出。紧盯市场需求，有组织、有目的地开展劳务输出。“黔龙海运”通过推行“政府引导、企业协同、群众自愿”机制，在上海、重庆等地组建10余支专业劳务承包队伍，逐步发展成为覆盖装卸、消防、理货等多项业务的市级特色劳务品牌，带动3000余人稳定就业。“阿蓬江钻井工”深耕石油钻井领域，定向向陕西、山西、内蒙古等地输出专业人才2000余人，实现技术骨干最高年收入可达40万元。加强就业创业服务。创新推行“政策找人、服务上门”工作机制，将就业创业补贴、技能培训补贴、社保服务等政策整合为“劳务品牌政策包”，推动政策红利精准滴灌、直达快享。建立劳务品牌年度评估机制，将就业带动、脱贫帮扶、市场口碑等作为核心评价指标，评估结果与政策兑现直接挂钩。累计发放创业贷款61645万元，兑现产业扶持资金近4亿元。

三、品牌化发展，从“单点突破”到“全链共赢”

品牌与岗位相互匹配。依托重庆市公共就业服务网、乡镇零工市场等平台，建立劳务品牌用工需求库和劳动者求职信息库，通过数据比对实现“岗找人”智能匹配。年均组织“春风行动”等招聘会50余场，提供岗位2万个以上，劳务品牌吸纳就业能力持续增强。品牌与文旅双向互动。“黔江鸡杂工”在全国5A级景区濯水古镇打造鸡杂技艺体验坊，面向游客开展手把手教学，累计带动景区周边近1000人从事鸡杂美食产业。“西兰卡普织锦工”在全国4A级景区土家十三寨设立研学基地，累计接待游客3.2万人次以上，实现技艺展示、游客体验与品牌传播深度融合。品牌与民生精准对接。“金溪护工”针对“一老一小”民生痛点，创新“医院+公司+护工”模式，将零散护工整合为专业化队伍，年均服务患者10万户次，满意度达95%以上，让劳务品牌既有含金量，更有民生温度。