来源： 中共介休市委组织部 2022-02-25 09:29:04
介休市聚焦“三个维度”，不断提高村“两委”干部综合素质、履职水平，持续充实村级后备干部力量，加快推进村干部队伍建设，为推动乡村振兴提供强大的人才支撑。
教育培训“有深度”，提高村干部综合素质。依托市委党校和乡镇党校平台，结合农村工作实际，重点围绕乡村振兴、农村基层治理、农村党建、十九届六中全会精神解读等重点内容，科学设置“两委”干部培训课程。按照“市级抓主干、乡镇抓班子、农村抓实操”的原则，分批次、分层次对全市村“两委”干部进行全覆盖培训，目前已召开3次农村“领头雁”专题培训班，共培训村“两委”干部781人。同时，延续“党务例会开在一线”的特色做法，全面开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，定期在全市范围内组织村党组织书记入村观摩、互学互促，切实提高村干部工作能力。
挖掘人才“有广度”，充实后备干部力量。制定完善吸引本土人才回归工作计划和相关优惠政策，以乡镇为单位，建立村级后备干部台账，目前各乡镇共储备后备干部589名。发布《致广大介休籍流动党员和外出务工人员的一封信》，鼓励介休籍优秀人才返乡参选，回引了一批以任培泽、曹柱立、董卫兵、李忠辉等同志为代表的本土人才担任主干。借助省校合作平台，通过建设“大学生实习实训基地”，吸引84名高校大学生到乡村一线开展实践锻炼活动。以“人才引进、乡编村用”的方式，招聘50名30周岁以下的全日制大学生到村（社区）任职。深入推进乡村振兴“归雁工程”，储备乡贤人才1000余名。
强化考核“有力度”，提升村干部履职水平。建立村“两委”主干“7+8”负面清单，健全村干部工资保障机制，更好地调动广大村干部工作的积极性。坚持以实绩为导向，围绕农村基层党组织建设、村级基础设施建设、人居环境“十乱整治”、防汛救灾、疫情防控等市委中心工作推进情况，对全市各村“两委”主干进行考核，依据考核结果评定村干部考核等次，作为兑现绩效工资的重要依据，真正做到“以绩定酬、绩优薪优”。2021年有81名村主干因完成市委中心工作突出，被评为优秀等次；20名村主干因“受警告及以上处分”、7名村主干因“巡察整改不到位”不得评为优秀等次；3名村主干因“受到撤销党内职务及以上处分”、5名村主干因“五地一产”入市改革推进不力被评为不称职等次。
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