2024年，在县委、县政府的坚强领导下，全县科技战线队伍深入实施科技创新和人才强县首位战略，厉行“小县大创新”，做深做实科技创新和产业创新深度融合文章，加快推动新质生产力的形成与发展，倾力打造浙西南科创高地，为推动县域经济跨越式高质量发展贡献强劲科技力量。

实现省级创新深化试点绩效评价优秀；以“1+1+3”承接高校创新资源模式推动教科人一体下沉服务山区县发展动能再提升的经验做法作为全省4个案例之一被省竞跑者刊发；科技特派团助力专精特新“小巨人”企业发展获省领导批示肯定。R&D投入强度达到3.0%，连续四年山区县前3。

全方位突出企业科技创新主体地位，迭代“创新论英雄”绩效评价，进一步完善以科技创新为导向的企业评价、激励体系。开展2023年“创新论英雄”绩效评价工作，评定出创新鼎企业4家，创新先锋企业11家，创新争先企业16家。抓实创新主体梯队培育机制和企业研发主体梯队培育体系，建立培育后备库。截到目前，累计培育国家高新技术企业222家、省科技型中小企业472家；共有省级高新技术企业研发中心66家、省级企业研究院22家、省级重点实验室1家、省级重点企业研究院1家。

以平台建设为重要抓手，推动创新链与产业链融合发展。持续推进两个“3+N”创新动力体系建设，深化校地合作，落地丽水学院缙云研究院、中国计量大学缙云科创中心等校地合作平台2个，推动健全平台统筹管理机制，优化考核机制，提升县域创新动能。促成臻泰能源与浙大合作，落地浙江大学能源高效清洁利用全国重点实验室缙云绿色燃料合成技术研发中心。启动建设缙云先进特钢新材料中试基地。

分别与浙工大、浙江理工、丽水学院三所高校联合申报省级研究生联合培养基地并成功获批。探索科技人才“先用后聘”机制，遴选55名高校优秀青年博士以青年科技辅导员入企帮扶。探索高层次人才创业项目动态评估督促机制，开展高层次人才创业项目大比拼，为在缙落地的创业项目搭建展示交流合作平台，营造就业创业浓厚氛围。一年来，申报国家级人才3人，新认定市“绿谷精英”人才8人，落地市“绿谷精英”人才项目16个，新入选市“绿谷英才”科技领军创业人才1人。开展“绿谷精英”创业项目综合改革试点。

深入推进省创新深化试点，迭代形成“构建教育科技人才资源下沉服务机制助力丽水国家高新区创建”创新深化试点方案，实现省级创新深化试点绩效评价优秀；持续探索教科人一体改革实践路径，深化校校合作，完善“师徒结对”传帮带师资培养机制。浙工大在职技校开设工业设计课程，为职技校老师、学生授课，提升老师专业素养和学生服务产业发展的能力。深化校企合作，完善校企联动实践型人才培养机制。建立校企实习基地、学生实训中心等联合培养基地。开设企业人员培训课程，帮助企业内育管理、技术人才。深化企企合作，进一步推动天喜公司融入苏泊尔、臻泰能源融入内蒙古电力等供应链体系，共享龙头企业市场、技术、人才等资源要素。

围绕机械装备产业链抓创新，制定出台《缙云县科技创新赋能机械装备产业高质量发展三年行动实施方案》，不断提升企业自主创新能力，支撑引领产业高质量发展。全力支持企业开展关键核心技术攻关，指导企业申报省“尖兵”“领雁”、中央引导资金等省级及以上科技计划项目12个，立项5项，全市第一；争取省补资金1048万元，全市第一；谋划申报超长期国债项目、科创强基项目等重大项目2个。支持企业和实体化研究院联合攻关，开展“揭榜挂帅”，发布2批榜单，共计15个科技项目成功立项。成功举办“浙里好成果”山区县暨省科技特派团成果转化路演活动。先后导入5家高校的143项成果，优先支持本地企业对池内成果“先用后转”，让企业对所需的科技成果“找得着”“引得来”“落得下”。

率先建立实干争先协同机制，聚焦产业发展，迭代科技政策，及时调整激励方向和重点，实现科技政策精准滴灌，持续不断释放科技政策红利，形成企业不仅“比规模、比利润”更要“比设备、比研发”你追我赶的良好氛围。将科技创新政策兑现各项流程关口前移，确保科技创新政策快速落地，依托“丽即兑”平台全面统一公开各类奖补项目，全年共兑现人才科技政策奖补资金5200多万元。扎实开展“三服务”，坚持脑要灵、眼要明、腿要勤、手要快、心要诚“五要”科技工作方法和建立感情、真诚相待、意气相投、关心一切“情真意切”服务方法，全面排摸梳理需求清单，为企业排忧解难，助力畅通创新发展的“最后一公里”。

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信息来源：县科学技术局

编辑：林佳婕

编审：虞萧逍

监制：刘斌