来源： 农民日报客户端 2026-06-17 14:39:49
山东省积极落实农业农村部关于协作帮扶促就业专项工作部署安排，紧紧围绕国家核工业建设重大政策规划、重大生产力布局，深挖重庆市劳务资源，以校地企三方联动为抓手，开展定向招聘、定向培养、定向输出，推动重庆市5300余名退役军人、高校毕业生和农村劳动力等走上全国核电建设岗位，人均年收入达10万元，享受五险一金保障，有力有效打造“鲁渝核工”劳务品牌。
一、谋实定向招聘
精准锚定供需两端，深入分析重庆市就业现状，聚焦中核集团核建工程对中高技能人才的迫切需求，系统梳理并整合形成涵盖用工单位、用工岗位、技能要求、人员数量、基本待遇“五张”清单，明确重点面向重庆14个协作区县退役军人、大中专毕业生、农民工三类群体，定向输送至中核集团旗下企业就业。协调中国核工业集团公司旗下土建、安装、检修等用工企业，精准挖掘一批待遇优厚、岗位稳定且具备高技术门槛的“金牌岗位”（包括核级焊工、钳工、电工、铆工、管工等）。同步推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体劳务协作模式，将用工需求拓展至核建工程各领域，为重庆市重点群体匹配契合自身特质、能够发挥专业所长、待遇保障优厚的高质量就业机会。
二、做优定向培养
推进中核集团人力资源部门、相关劳务机构、培训机构，与重庆市8家专业适配度高的高校、职业院校，以及行业专家、人力资源机构、行业协会深入研判技能人才培养与就业输送具体路径，依托重庆电力高等专科学校、重庆安全职业技术学院、重庆工程职业技术学院及山东优质焊工培训学校等平台，联合中核检修公司、中核五公司等企业，开设5期“定岗式培训”和“订单班培养”，累计培养重庆本土学员600余人。
三、抓稳定向输出
持续拓宽对接渠道，线上借助“渝职聘”平台、退役军人适应性培训班、零工市场等信息渠道，精准推送“鲁渝核工”用工需求；线下依托劳务经纪人网络，深入协作区县乡村社区挖掘潜在劳动力，引导山区库区劳动力参与技能培训、投身核电建设。强化权益保障，根据岗位工作属性分类确定待遇标准，针对不同群体制定差异化政策。如从事“核级焊工”岗位可直接签订劳动合同成为正式职工；其他岗位工作人员，通过顶岗实习考核后签订技术支持合同，享受与自有职工同工同酬的福利待遇及同等晋升机会。
